İhbar Süresi ve Tazminat Hesaplama

İhbar süresi, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshedilmesi durumunda, tarafların birbirine tanımak zorunda olduğu bildirim süresidir. Çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişiklik gösteren ihbar süresi, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarını güvence altına alır. İkMap’in ihbar süresi hesaplama aracı sayesinde, iş yerinizdeki kıdem sürenize göre tabi olduğunuz ihbar süresini ve tazminat hakkınızı kolayca öğrenebilirsiniz. İşten ayrılma ya da çıkarılma süreçlerinde haklarınızı bilin ve doğru bir planlama yapın.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunması gereken süreyi ifade eder. Haklı bir fesih durumu yoksa, işçi ya da işveren bu süreyi tanımak zorundadır. Çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak belirlenen ihbar süresi, hem istifa hem de işten çıkarma durumlarında aynıdır. Bu süre içinde işveren çalışanı işten çıkaramaz veya çalışan, işvereni bilgilendirmeden işi bırakamaz.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, taraflardan birinin ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda diğer tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. İşçi veya işveren, ihbar süresi dolmadan işten ayrılır veya işten çıkarırsa, karşı tarafa bu tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?