Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşten ayrılma durumunda yasal haklarınız doğrultusunda ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı mı öğrenmek istiyorsunuz? İkMap’in kıdem tazminatı hesaplama aracı sayesinde, çalışma süreniz ve brüt maaş bilgilerinizi girerek saniyeler içinde net sonucu öğrenebilirsiniz. Hak ettiğiniz tazminatı bilerek çalışma hayatınızı güvence altına alın ve doğru adımları atın!
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, çalışanların işten çıkarılması veya belirli durumlarda işten ayrılmaları halinde işverenin ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışan, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işverenin haksız bir fesih yapması, kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması veya çalışanın vefatı gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği süre ve aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. İşçi ücretini aylık, haftalık veya saatlik alıyor olabilir. Hesaplama şu şekilde yapılır:
-
Çalışanın toplam kıdem süresi belirlenir.
-
Her tam yıl, son alınan brüt maaş (yemek, yol gibi ek ödemeler dahil) ile çarpılır.
-
Kalan süre günlük olarak hesaplanır ve aylık brüt maaş 30’a bölünerek günlük ücret bulunur.
-
Bu değerler toplanarak toplam kıdem tazminatı tutarı hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartları:
-
Aynı iş yerinde veya aynı işverene bağlı farklı iş yerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak.
-
İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranış gerekçesiyle işten çıkarmamış olması.
-
Erkek çalışanlar için, askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda.
-
Kadın çalışanlar için, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma durumunda.
-
Emeklilik veya prim gününü tamamlayan çalışanlar, yaş şartını beklemeksizin kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2024
Kıdem tazminatı tutarları, asgari ücret ve ekonomik düzenlemelere göre her yıl güncellenir. 2024 yılı için kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı 41.828,42 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından resmi olarak duyurulmuştur.
